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已走1332人!美国CEO离职数创近十年新高,超08金融危机同期

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原标题:已走1332人!美国CEO离职数创近十年新高,超08金融危机同期 来源:腾讯新闻

今年1-10月份已有1332名美国公司CEO宣布离职。上一次美国CEO大规模离场还要追溯到2008年的金融危机,彼时的同期数字为1257名。

时代周报记者:谢洋

在美联储宣布年内第三次降息,推升美股冲到历史高位之际,美国企业高管层却是冬意渐浓。

上周五,美股三大股指均创历史收盘新高,对于道指而言是今年第8个收盘纪录新高,标普500指数与纳指分别是第19个和第14个。过去一周内,道指累计上涨1.2%,标普500指数上涨0.8%,纳指收高1%。

与此同时,在一众资本巨头内部,许多熟悉的面孔已悄然离场。

据美国高管猎头公司Challenger, Gray and Christmas发布的报告显示,今年1-10月份已有1332名美国公司CEO宣布离职。仅是今年10月便有172名,人数比9月时高出了14%,同比多出15%,创下历史新高。

截至10月,政府机构与非盈利部门的CEO离职最多,为281人;电信和电子行业排名第二,为188人;金融企业则有104人,排名第三。

管理咨询公司 Russell Reynolds Associates 曾指出,2003年至2015年期间,标普500指数成分股公司中,每7名新上任的CEO当中就有1人在头三年被迫离职,其中85%是因为业绩不佳或迫于董事会、投资者的压力。

上一次美国CEO大规模离场还要追溯到2008年的金融危机,彼时的同期数字为1257名。

上述猎头公司副总裁Andrew Challenger表示:“一家企业在表现出色的时期,却出现了更多的人员流动,这令人吃惊。”但他同时指出,“随着全球业务和市场实力的不确定性增加,许多公司选择在这个时候寻找新领导,这绝非偶然。”

例如美国电子烟巨头Juul Labs。今年9月份,一股电子烟逆流迎面而来,包括美国联邦贸易委员会(FTC)、美国食品和药物管理局(FDA)和几个州的总检察长对这类产品的审查日益严格。

深陷负面宣传丑闻的Juul Labs总裁凯文·伯恩斯引咎辞职,接任者是原万宝路母公司奥驰亚(Altria)前高管克罗斯恩韦特,后者曾让旗下主要产品IQOS通过了FDA的审查,并获得销售许可。

除了行业风向的转变,商业神话和人设的破灭也是CEO离职的重要原因。

耶鲁大学管理学院高级副院长杰弗里 索南菲尔德指出,当前导致CEO们离职的最重要趋势是公司董事会的整体容忍度发生了变化——“那些开始相信自己创造神话的首席执行官们,他们必须承担责任。”

例如亚当·诺伊曼。在经历一出共享经济巨头WeWork的IPO闹剧后,这位备受质疑的创始人也带着一笔巨额的“遣散费”——价值9.7亿美元的股份转让、5亿美元的信贷额度和1.85亿美元的咨询费,被孙正义扫地出门。

倒在道德问题上的则是麦当劳总裁史蒂夫·伊斯特布鲁克,在本月因为办公室恋情而被解雇。

此外,由于未来不确定性而套现离场也是CEO们的常见手段。

此前由近200家美国最著名企业的CEO组成的商业圆桌会议(Business Roundtable)组织曾指出,其成员目前预计今年的经济增速将为2.3%。“丰厚的离职福利对CEO们是一笔很大的诱惑。”企业管理顾问内尔·米诺表示,对经济衰退迫近的担忧,可能也会促使高层们早点退场,以规避风险。

零售巨头盖普(GAP)的CEO亚特·佩克在11月7日宣布离职,此前,GAP已陷入了大量门店关闭、股价腰斩的困境。作为美国零售业年薪最高的CEO之一,佩克在2018年的年薪高达2070万美元。公布离职消息的同时,GAP公司同时下调了三季度及全年的业绩预期,公司股价随之大跌7.64%。

耐克总裁马克·帕克在10月22日宣布将自明年1月起卸任。在帕克的领导下,耐克近年股价飙升,销售额激增。但同时也因企业文化丑闻和争议性的营销活动而受到过抵制。耐克在2018年承认未能雇用和晋升女性,在对其薪资管理做法进行了内部审查之后,该公司解雇了至少11名高管,并宣布为7000名员工加薪。在今年5月份,帕克因此事向全体员工道歉。

另一运动服饰巨头安德玛(Under Armour)创始人凯文·普兰克也在同一天表示,他将于 2020 年卸任首席执行官一职,该公司目前正在接受美国联邦会计调查。

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