真正的职场竞争力，不在于你有多努力，而在于你的底层能力

真正的职场竞争力，不在于你有多努力，而在于你的底层能力

随着职场竞争的加剧，我们只有不断提升自己的竞争力，才能在新时代中不被抛弃。那么，到底什么才是决定你能打造“铁饭碗”的决定因素呢？

显然，核心的因素还是你的能力，而这个能力，不仅仅包括你的个人潜力，更重要的是能保证你快速进行能力迭代的底层能力-可迁移能力。而解决了绝大部分的通用能力，我们就基本可以断定，你具备真正的升迁所需的潜力。

工作的本质目的只有一个：不断的解决问题。而要具备解决不同问题的能力，那么你首先要具备以下能力。包括：

1、深刻理解你的岗位定义，以及你面对的“客户”的需求的理解能力。

很多人之所以“废”在本职岗位上，有一个特别重要的原因就是，知道该做什么，而不知道为什么做，而且局限于“螺丝钉”的角色，不愿意多迈一步。

2、整合资源的能力。

在强调协作的互联网时代，任何的工作，都不是单打独斗能达到最优的效果，你需要的是筛选和整合资源，选择最优的资源组合。

3、解决问题的能力。

我们最终的目的，就是找到匹配的资源，选择恰当的解决方案和协作者，成功解决碰到的任何问题。

那么如何提升这三种能力呢？

首先，你需要提升自身对岗位的理解能力。

一般情况下，如果一个岗位流程越简单、固化程度越高，个人的可替代性就会越强，你的岗位本身价值就越底，能有机会锻炼的可迁移能力会越弱，因为，岗位本身并没有给你提供类似的环境，同时也限制了一个人的成长和应对变化的能力。深度理解岗位职责，首先是岗位需求的理解，这是一个从局部到系统的过程。

在职场中，我们往往强调执行力，但很多人却忘了执行力的根本，在于找到工作的意义，找寻不到工作的意义，你会失去执行力的动力。

整合资源的能力

在工作中，我们总会遇到我们难以预测的阻碍和困难，很多人会因此花费大量的时间不断的尝试自己解决，不断的试错，但一个人的能力和精力是有限的，这种试错能给个人积累一定的试错经验，但往往会丧失完成任务的最佳时间，拖延将成为一种无奈的选择。

而“以终为始”的解决问题的思维，我们才能目标明确，从确定的目标来分析达成目标所需要的各种资源，无论是外部还是内部以及个人资源，通过有效的整合，保质保量完成任务，解决问题。

通过不断的通过训练和实践，以始为终为原则来解决问题，强化自身的系统整合资源的能力，养成良好的整合资源的思维习惯，才能在未来的不同岗位切换中，掌握解决问题的精髓，进而不断提升自己的可迁移能力。

解决问题的能力

在职场中，一个人的价值大小，决定于他解决问题的大小和影响程度，你的岗位价值，也取决于这个岗位所需要解决问题的复杂程度和难度。解决问题的核心，在于你的认知、沟通能力、整合能力以及你自身的发散思维的能力。

职场中，只有具备不断解决各种难度问题的能力，才能说是具备真正的可迁移能力。要提高解决问题的能力，首先在不断的扩展自身的认知，这就要求我们保持不断的持续学习，通过不间断的扩大自己的认知圈，不仅仅对于当下的工作有一个系统的认知，更需要的是未来的职业规划中可能的晋升职位有一个不断强化的认知。

来源：才库猎头

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