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猎头招聘,经营人脉的方法

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说到猎头招聘,除了自身内在功力的修炼,同时也是靠人脉的关系的积累,为什么在猎头招聘中摸爬滚打时间越长的人,寻找候选人更快速,这就是人脉关系带来的。

  猎头招聘中,想在猎头这行有所发展,人脉资源肯定是少不了的,对刚进入猎头招聘行业的新人来说,半年内成单是比较难的,因为人脉资源少,又基本上是从各大招聘网站搜寻简历,结果可想而知,因为你会用的方法别人也会用。而在从事猎头行业多年的猎头顾问,不仅仅人脉资源丰富,他们对人选的定位也更明确,这样就可以轻松完成项目,所以,猎头招聘中,如何经营人脉呢?

 一、猎头招聘要注重自己的形象

  作为猎头,一定要注重自身的形象。猎头对外使用实名、各大社交软件放真实头像,最好是职业照,写上自己的成功案例,并保障自己的履历翔实,最后留下自己的联系方式,这也是为了人选能够快速与你联系。

  二、猎头招聘要拓宽寻猎的渠道

  猎头要多用微信发布职位信息,还可以将职位信息分享到所在的群,同时猎头要管理好微信朋友圈的内容,不要只出现职位信息,或者完全不出现职位信息,要注意设置微信朋友圈,不要屏蔽你的客户,要是不想让客户了解太多你生活上的信息,可以使用两个微信号,一个针对客户,一个针对家人朋友。

  学会好好利用起来脉脉与领英这两个社交软件,可以在上面分享一些职位信息、成功案例、行业资讯,在发布职位信息时,要记得留下联系方式,并且职位描述一定要写较为专业,这样才能体现出自己是一名专业的猎头顾问。

  三、猎头招聘要有自己的沟通方式

  猎头招聘中,猎头顾问要经常对人选所发的动态点赞、发表评论,在一定程度上能够加深对方对你认识,这也是最简单的方法,猎头也要在群里经常跟他们互动,偶尔发下红包也是可以的,但互动的内容一定要正面的,积极向上的。

  猎头招聘中,能够成功扩充自己的人才,就能够在猎头行业更好的提升自己。

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