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遇到猎头打电话,请珍惜吧,也许就是一次很好的机会

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一直想写这样的一篇文章,因为亲身经历过被拒绝。恰好看到这篇文章,拿过来给大家分享一下,更新认知。

猎头手上明明有好的机会想推荐,为什么你会对猎头退避三舍呢?

猎头们曾经很受伤,但虐着虐着就能理解了,毕竟对于不熟悉猎头、没接触过猎头的人来说,猎头几乎等同于“销售”,面对不期而至的推销,大家下意识的反应就是--拒绝!而且, 确实有些猎头推荐了之后,就没有了下文,让被推荐人对他们失去信任。

当然,也有时候刚好在开会,在忙碌,在出差,在吃饭,突然一个电话打进来问你要不要换工作,多数人都会感到被打扰。

不过,随着操作的职位level越来越高,接触的人层次也越来越高,猎头遇到被一口拒绝或者挂电话的情况,也越来越少,因为级别越高,可挑的岗位越少,还坚持拒绝,那真的是跟自己的未来过不去。

为什么建议你不要拒绝猎头的电话呢?

1

猎头为你免费提供最新的市场信息

猎头公司不同于中介,由于只向客户公司收费,对于你来说,猎头所掌握的行业信息、公司信息、职位信息,都可以为你所用,但又不用付任何费用。

而且,相比大家求职时候了解行业市场的习惯:百度查资料,知乎查资料,打电话问朋友……最简单粗暴获得第一手信息的方式就是:问猎头。

你问:为什么?

天知道丧心病狂的猎头们不打电话的时候,花了多少时间在了解行业信息。更何况,即使打电话,猎头们都一直在接触着这个行业内的人,哪家公司的经营状况如何,哪家公司裁员传言真假,猎头都可以找到行业内的当事人第一时间了解清楚。



而且,猎头们都会有自己专注的岗位和职能,而普通的上班族也许只是在一家公司一个岗位上工作几年,最多也就了解自己公司内部的事情和相关竞品的发展。但猎头可不同,猎头们多年年如一日浸泡在一个行业一个职能中,接触着各种背景的候选人,他们对于每家公司人的特点和做事方式,每家公司的人更青睐什么背景的候选人,都了如指掌。

更何况,不少猎头本身就是从某个甲方岗位转到乙方做猎头的,比如甲方的技术HR转到乙方做研发岗位的猎头,他们原本就在这个行业内有许多经验积累,跳到乙方岗位之后,能够用更加全面的眼光了解自己的圈子,也就更能获得更多行业人士都不一定了解的信息。

所以,当一个猎头主动打电话找上门来,那么恭喜!你获得了一个行走的百度、免费的专家,从互联网过去五年的大事件到今后五年的潜在选手,无论是行业前景还是发展速度,只要问到了互联网行业猎头,他都可以给你如数家珍地介绍清楚。

如果下次有猎头打电话找你,先别急着挂电话,和猎头加个微信、交个朋友,听猎头分享一下行业信息,有百利而无一害。

2

猎头为你提供合理的职场建议

猎头在寻找人才的过程中发现,很多候选人对换工作的要求都是“工资高点儿”。虽然是大实话、真需求,但是高工资的前提建议是有助于职业“可持续发展”。

因为简单的为“高工资”跳槽,不考虑职业的后续发展,导致的后果只能是在下一份工作时无法实现自然提升,甚至连上份工作都不如,恶性循环破坏职业发展。



而猎头在联系大家时,不会简单地把一个职位推荐给你,而是站在你的立场去分析你的职业方向,给你提出合理的建议,并在此基础上,为你推荐匹配你能力和发展方向的职位。

要知道,猎头的工作是向公司收费的,如果猎头只是简单的“忽悠”你入职,那么就算你通过终面顺利入职,但在发现不合适或无法适应后后迅速离职,公司也是不会向猎头付费的。那对猎头来说,找到一个不合适的人强充数,后续可能要通过双倍甚至三倍的精力去弥补,根本就是一笔不划算的生意。

所以,你不必担心猎头是否在“哄骗”你,他们甚至比你自己更关心你是否合适这些职位。

当然啦,聪明的人还会选择和猎头保持好关系,就算暂时不想跳槽,或者推荐职位不合适,也可以留下猎头的微信或电话,时不时进行沟通,了解行业和市场动向,让你挪坑换工作都能有个相对靠谱的方向。

所以,如果对职业发展很迷茫,不妨找个猎头帮你分析一下,毕竟,猎头在日常工作中“阅人无数”,对于职业的建议,堪比职业生涯规划师。

3

猎头为你提供优质的机会

从猎头的业务逻辑来看,但凡是企业愿意支付服务费以委托猎头寻找的职位,基本都是偏高端的职位,而且有能力支付猎头费的公司,多数也是经营良好的大公司。

在这一点上判断,猎头手上握有的职位,一般都是优质的职位,如果有跳槽的意向,将猎头提供的职位列入考虑范围是非常正确的决定。

更何况,猎头找工作,可真是呕心沥血的一条龙服务啊。

在跟你第一次电话沟通后如果猎头觉得你适合,且你也表现出对职位的兴趣,这时候,猎头简直要比你妈还亲。

如果你的简历有问题,猎头会时不时地催促你赶紧修改简历,当然,如果你的简历制作技能不达标,猎头们还会自己上手帮你优化简历。可以说,有了猎头,修改简历什么的简直不是事儿。

发送完简历,如果客户觉得OK,这时候猎头会在第一时间把消息反馈给你,告诉你准确的面试时间与地点,若人在外地需要打飞的来面试,猎头也是恨不得机票都帮你订好。

面试前,猎头会穷尽自己各种人脉,尽可能搜索该公司HR的面试风格,了解这家公司的聘用偏好,然后针对性的告诉你许多“独家秘笈”。

面试过后,猎头也会及时和HR沟通,听取HR的面试反馈,如果有一些在面试当中无法展现出来的特质,猎头也会跟HR及时沟通,帮助你争取更多面试机会,并且做针对性改进建议。



这还不算,甚至入职之后,猎头也会继续跟进,及时和HR询问你在试用期的表现,如果在工作中有一些问题不方便直接反馈,也可以让猎头帮助你与HR沟通。

版权信息/来源于精英猎头学堂

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