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猎头网给企业推荐什么样的人选

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在猎头行业,猎头网给企业推荐人选的质量就决定了猎头网寻猎人才的能力。因此在整个猎头招聘行业,猎头网能否给企业推荐合适的人才在猎头招聘中起到决定性的作用。

  我们都知道猎头网只有给企业推荐最为合适的人,才算是完成一半的项目,虽然猎头网的人才资源非常多,平时也经常跟这些精英打交道,但并不代表所有项目的推荐工作都会很顺利,猎头网只有给企业推荐的人才是精准的,并且能明确客户要求,做到精准推荐。

  明确客户需求是猎头网进行猎头招聘非常重要的一步,如果这个环节没有做好,接下来的寻访工作将变成无用功,即便推荐人选过去面试,都会无功而返,因此客户需求是必须要重视的。猎头网只有精确分析了企业的人才需求,才能精确的找到合适的候选人。

  猎头网推荐给企业客户的候选人一定要是最合适的,既要能胜任客户给的岗位要求,又能相对为客户公司省钱,这样的候选人才是企业客户最喜爱的,并不是大家所认为的推荐的越优秀越好。众所周知,越优秀的人势必会要求更高的薪酬,这可能会超出客户公司的预算。而有些猎头公司则想为客户公司省服务费,因此推荐一些资历比较浅,薪酬待遇也比较低的候选人,但这样的候选者大多数是达不到客户的要求,所以猎头网在推荐候选人的时候,只有最合适的,没有最好的,摸准企业客户的需求才能做到高效的成功率。

  猎头网在推荐人选过程中,一定是推荐最为合适的,而不是最优秀的,或者薪资最优惠的人选,当遇到问题时,要适当调整推荐方案,考虑的问题更全面些,这样也利于帮助企业客户做出判断。猎头网只有真正了解客户需求,同时也站在候选人身上考虑问题,才能使整个猎头招聘的过程变得轻松简单些,即便这次找的候选人不合适企业,但也能与候选人成为朋友,说不定以后的某个项目就有可能需要这样的人选。

  所以,猎头网给企业客户推荐人选一定要认清需求,找到最合适的。

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