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如何精准把控候选人的准确性

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企业之所以会花大价钱请猎头来招聘,其中最主要的原因就是企业自身无法短时间内找到合适的候选人,而作为拥有大量人才储备的猎头公司,不仅时间上可以更迅速的找到合适的人选,而且长期从事招聘工作,对于人选准确性的把控也自然不是偶尔做做高端招聘的企业HR能比拟的了。

  但是事无绝对,虽然猎头公司有着无可比拟的优势,但是他们的一些招聘方式方法也是可以被我们所借鉴的!

第一点,我们在开始做单之后,最先的也就是帅选合适的简历,找到最初的一批候选人来沟通,这时候我们需要关注的最主要的一点就是,这个候选人是否打算换工作?为什么要换工作?这其实非常的关键。如果候选人都不打算换工作,或者说没有任何意愿,我们的工作一定会很难开展,这时其实可以先把精力放在其他候选人身上,这边作为替补考虑。而考虑换工作的候选人,我们就需要了解其原因,是真的想要换工作还是只想看看行情或者其他什么。

  第二点,就是看职位与候选人是否匹配,这里所说的匹配是指的双向的,不仅仅是该职位与简历的匹配,更主要的是候选人对于该职位的认可,这一点尤其重要。

  第三点,就需要具体看职位与候选人的匹配度了,这里不仅仅是看简历上的匹配度,更要细致深入的与候选人沟通,可能有些内容候选人没有体现在简历中,通过沟通我们可以补充上,而有些内容即使体现在里简历之上,或许也是有水分的,这些都是需要我们沟通来了解的。

  第四点,主要是查看候选人当前的级别与岗位的级别的匹配度,这一点在公司里尤其重要,有些人单独能力的确非常强,但是放到更高的岗位上却往往无法发挥自身的能力,这跟以网的经验及管理水平都是有很大影响的,而级别相近的岗位往往可以把这一差距无限缩小。

  第五点,这需要猎头公司的顾问充分了解企业的文化以及领导的用人风格与候选人的匹配度了,这一点也是能否决定一位候选人能否长久高效的发挥自身才能,为企业带来价值的关键所在。

以上五点经验,希望对诸位从事招聘的人才有所帮助。

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