每一个熬过来的猎头，都有过无数次想辞职的冲动

现如今，我国猎头行业发展正盛。猎头公司多，猎头更多。但是你可能不知道，猎头行业的人员流动性太强了。尤其是初入猎头行业的猎头新人，很多人都熬不过半年就离职了。也许，上个月还在给你推荐工作的猎头，这个月就已经改做其他行业了。

之所以猎头行业留不住人，是因为猎头想要成单是比较困难的，而且对从业人员的专业要求也比较高。现在的状况是，猎头和客户公司签约后是没有定金可拿的，所以客户公司就会同时跟好几家公司签约，这样猎头的竞争压力就很大了。有可能你费尽千辛万苦找到的候选人，推给客户的HR之后，人家会告诉你已经有其他的猎头给他们推荐过这个人了。

猎头的成单周期很长，成单环节繁琐，中间的变数太多。一个候选人，从给你简历到对方公司审核通过简历，到约面试（初试、复试），到面试通过发offer，这么多环节任何一个环节出了差错就意味着你之前的工作全部都白做了。

就算客户发了offer，候选人也有可能会临时反悔。就算候选人不反悔，也有可能过不了三个月的保证期。直到候选人过了保证期之后，猎头的一单才算完成。猎头才能拿到这来之不易的提成。

大多数猎头入职好几个月都没有一个顺利入职的候选人，在这几个月里猎头可能每天都要怀疑自己的能力，每天都有辞职的冲动。就像我，干猎头三年了，可以说是熬过来了，但是当瓶颈期的时候我还是会产生离职的念头。而且，我已经数不清这是我第几次想要辞职了。

这三年我一直在同一家猎头公司里工作，因为我刚来时什么都不懂，是我的领导手把手的教会我如何做猎头，把我培养起来的。而且，无数次失意的时光都是领导陪我、开解我的。但是这三年来，我眼看着一批批新人入职，然后又一批批的离职。有的人可能做了三五天就不做了，也有的人做了一两个月离职了。大部分人都不超过三个月就离职了。我们公司就好像一辆公交车，不停的有人上车，又不停的有人下车，最后发现所有人都是过客。

做猎头工作的人，抗压能力要强、心理承受能力更要强。就比如你费了很大力气搞定了一个候选人，也顺利的接了offer，接下来就是入职了。这个时候你可能已经美滋滋的等着庆祝了，你甚至看到了同事们投来的羡慕的眼光。然而入职的那一天你却接到HR 的电话，告诉你候选人不仅没有入职，而且还联系不上了。你的心一下子从天上坠落到地下，你抱着一丝幻想给候选人打电话、发短信，你期待他只是手机没电了或者是被偷了。然而现实是好几天了你依然联系不到他，于是你开始要崩溃了，你好想干脆辞职算了。

猎头如果三个月不出单，之后的每一天都是煎熬，每一天你都会想要辞职。所以从事猎头工作之前，你就应该做好无数次被虐的准备，每一次想辞职的时候，你要告诉自己，再坚持一下。或许下一个候选人，就能成单了呢。

来源：翠竹黄花别有天地

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