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猎头有7个美丽的误会 你知道几个呢?

发表时间:2021-03-30 11:37作者:深圳卓众猎头公司

最近收到了很多的留言:

一部分人很纠结,问还要不要做猎头

一部分人很犹豫,问能不能来做猎头

每个人的选择和爱好都是不一样的,就像我们经常说的口头禅:选你所爱,爱你所选,关键在于你的选择意愿和付出的代价。

但是在交流中发现有不少的人对猎头有所误会,还真别说是圈外人,就算是圈内人都会有一些误会。

在这里总结了7个误会,谈谈个人的观点,有不同的观点欢迎下面留言、

1、猎头行业没有门槛

这是一个流传最广的误会了,经常听到圈外的朋友谈起,说什么“我现在这工作好累,不想干了,技术活也不会,想创业又没钱,要不转行做猎头吧。”总感觉猎头到他们最终很容易做。

不过这些事情也不能怪他们,可能是现在的猎头来源于各个背景,也有可能是不少人在早期开起了猎头公司,甚至有可能是看了《猎场》的原因。

资深猎头都懂“猎头没有门槛,门槛都在门里”。“一入猎头深似海,从此回头是路人”。而且随着行业要求的提高,现在也真的不是想做就能做了。

2、猎头挣钱很容易

这个也是经常听到的,说猎头是:“三年不开张,开张吃三年”,很多的客户都会说“猎头就送了几份简历,就要几万几十万,这钱挣的太容易了。”

的确猎头很能挣钱,根据英国数据显示,在英国市场,猎头的平均每小时收入,甚至是高于传统印象中,高收入群体律师和税务官的。但是在国内是没有这样的数据,不过分析可以得出在公司就职的猎头或者合伙人来说,年薪40万以上的还是很多的,甚至年薪百万的也有不少,大部分都在一线城市。

这都是岁月磨出来的,猎头是要经过很多的案子,学习很多的专业技能,甚至留了多少的汗和眼泪,才有今天的成就,这都是猎头努的结果。

3、既然都叫猎头,彼此之间差不多

最近听到有人在个人资料说:“全职是打杂的,副业骂猎头”,其实挺理解这位兄弟的,我猜这位兄弟没有遇到靠谱的猎头。

行业的发展是真实的,结合误会一的没有门槛来说,行业的良莠不齐,好多人都来做猎头,而且还是那种特别“努力”的,直接把人家的电话打爆,一开口就说我是猎头,搞得候选人无法分辨,直接被拉黑了。

还是有不少客户他们觉得你是猎头,所以你们的服务应该不会很差。

4、一个职位给到猎头越多越保险

这个是一个很大的误会,很多人都在那里说,某家客户,哪怕一个中级职位,都要给10个猎头公司做,一听就没有兴趣做了。

也难怪,我自己做HR的时候,一开始也纠结:多放几家是不是更有效呢?至少万一用人部门经理问起来,我也可以说:“你看,这个职位都让8家猎头公司去找了,他们也都找不到。”(言下之意你懂的,8家都找不到,我有啥办法,甩锅很轻松)。

后来我的老板和我说:“所有人都有责任,就等于谁都没责任。” “你看着放了这么多家,大家打一圈,发现这个职位都被“做烂了”,候选人一天接10个同样职位的电话,会不会觉得这个职位“太掉价”?”

5、猎头应该什么职位都能做

这是个“sweet problem”(甜蜜的烦恼)。因为客户如果很喜欢这个猎头,甚至很爱他,有的会想把所有职位都交给猎头。这背后的一个信念就是:“你这个类型的职位做的好,那其他职位一定也很棒。”

然后呢,猎头也不想坏了客户的好意。就咬牙一接,能不能做,能做,但是,自己的节奏可能就都打破了。

所以各位候选人和客户,真的不要“误会”每个猎头啥职位都能做,建议要问清楚他们的核心行业和职能。

6、猎头这事情教不会,只能自己琢磨

听到太多新人和我“吐槽”:“老板说,猎头这个事,要靠“悟”,你自己体验了就知道了,电话去打吧。”“我也不知道到底要“悟”啥,问多了也怕烦,感觉没有方向啊。”

这样的事情呢,还是不少的,听到很多资深老猎的观点:“我自己做都做得来,但是我没法讲给下属听,所以就让他们自己先摸索。”

7:猎头“工龄”越长,能力越强

这个有点和迷信“老XX”很像。总感觉好像越是资深的就越厉害。但大家也发现,能力这个事,在任何行业,都不完全和资历成正比。

工龄≠资历。甚至“工龄长,资历浅”的事情还不少见。

不是说工龄短的反而好,如果哪个猎头做个半年一年,就说自己非常厉害,很资深,那肯定是吹牛了。除非是百年一遇的天才,猎头这个事情还是要经历春夏秋冬,有了全局观之后才会有新境界,一定的年头还是需要的。非常现实的一个情况,很多入行遇到好的师傅,加上自己努力,好学,几年的打拼,能力不输那些前辈的。

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继续阅读:能被猎头盯上,是职场人的能力证明方式之一(https://xingzhonghdd.com/h-nd-4332.html#_np=2_869)


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