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资深顾问如何扩大候选人搜寻渠道?

发表时间:2021-04-09 17:56

猎头行业看上起每个猎头都混的风生水起,实则竞争也是暗潮汹涌。为什么猎头要不断的去搜寻各种候选人呢?其实正常来说,大部分人想找工作的时候,首先都会更新简历。因此猎头顾问通常将招聘网站作为一个必须的渠道,但却不是最佳渠道,为什么?

因为大多数情况下,只有没有猎头资源的候选人会直接在招聘网站上面更新,而有猎头资源的候选人更新之后直接给到自己信任的猎头。同理,猎头顾问也一样,在自己人脉圈范围内的简历不足以满足客户需求时,才会用常用的渠道重新搜寻。

其实大部分优质的候选人基本上都有一定的猎头资源,由此可见,如果猎头想要拓展优质候选人渠道,目前的几大招聘网站其实远远不够的。

优化以及拓宽搜寻渠道,候选人转介绍是猎头翻越行业群体障碍、进入目标人群内部的最好机会。进入目标人群内部的最好方法。想要实现转介绍的核心是什么呢?

在于候选人对顾问的认可和一定的利益交换,不是仅仅指金钱方面,更多的是顾问能为对方带来什么样的长期潜在机会,本身也是对很多职场人有吸引力的,这是一种一种价值的交换。

猎头顾问如果需要深挖掘更多的候选人渠道,扩充自己的人脉圈,那么建议参加各种行业峰会论坛,线下沙龙活动,线上各种社群,一般的高端人才都会集中在这些地方,但还要注意一点,不要大张旗鼓的去挖人,要循序渐进,慢慢影响。

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