兴中猎头
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    西安兴中猎头人力资源有限责任公司(兴中猎头)隶属于陕西兴中企业管理集团股份有限公司,是陕西省诚信示范单位、陕西省人力资源骨干企业、西安市人力资源创新企业、西安市人力资源诚信示范机构、陕西省中小企业服务特约机构、西安市中小企业服务示范平台。办公场所分三个区域,业务中心(曲江区)坐落于西安南北中轴线(长安路)超高层商业综合体“莱安中心”,信息中心(高新区)坐落于科技三路融城云谷,专家工作室(长安区)坐落于长安区龙湖曲江畔。是专业从事猎头、人才测评、管理咨询、企业培训的机构。现有专职员工30余名,兼职顶尖顾问150余名。专职人员中80%以上员工具备硕士及以上学历;90%以上员工具备各级专业技术职务或职业资格证书;60%以上员工曾有企业中高管的从业经历。多人获得省级、市级人力资源领军人才、人物,包括:西安市创业明星、西安市诚信西商企业家楷模、西安市创业导师、西安市社保基金监督员、陕西省优秀青年守信联合激励“红名单”人员、中国MBA十七、十八届论坛创业新星等。 2017年兴中猎头发起成立“西安市创新人才研究院”,主要进行人才测评模式研发、猎头流程标准化、体系化,是服务企业和人才的有力保障。
公司动态
2020-07-03
2020-06-15
2020-05-20
2020-05-14
2020-05-07
2020-04-29
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2019-06-19
2018-10-16
“才职道”专栏(更新)
“名师堂”专栏
曹子祥《成功绩效管理的1-2-3法则》
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人才上岗
2020-04-26
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国内外资讯
2020-08-04
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2020-07-30
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2020-07-30

金牌顾问

——   Adviser   ——

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李佩霖,男,西安市创新人才研究院院长、副书记,陕西兴中企业管理集团股份有限公司总经理,西安交通大学博士,西北大学硕士研究生,国家高级工程师(双高工),国家高级人力资源师,国际注册高级人力资源师。

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朱云,女,西安兴中猎头人力资源有限责任公司副总经理,书记,西安市创新人才研究院副院长,西北大学硕士研究生,国家级人力资源管理师,国家级企业培训师。

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刘婷,女,现任西安市创新人才研究院副院长、书记,西安兴中猎头人力资源有限责任公司专业带头人、总监,西安交通大学博士,陕西师范大学硕士研究生,讲师,高级人力资源法务师,国家级人力资源管理师,职业生涯规划师。

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荣誉奖项:西安市人力资源领军人物
领域贡献:从事人事行政工作多年,5年以上猎头从业经历,现已服务多家企业,成功猎取高级研发总监、金融投资总经理、建筑业项目总负责人等多个岗位

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陈怡心,兴中猎头高级项目经理,西安交通大学MBA,中共党员,国家二级人力资源管理师,企业培训师,职业生涯规划师
擅长方向:擅长医疗、教育、金融等领域高级人才猎聘。

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擅长方向:曾任中国航天科工集团某研究所副处级干部,多年人力资源管理工作、党建工作经验,擅长政企关系处理、企业运营管理、组织计划与考核、专家申报等工作。

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领域贡献:曾服务于军工企业,从事大数据处理多年
擅长方向:大数据技术研发、计算机网络、机械技术
擅长行业:制造业、IT服务业、军工业。现已服务多家企业,成功猎取云平台架构师、软件研发工程师、pack电气\结构工程师等多个岗位

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领域贡献:曾服务于金融行业,现已服务多家企业,成功猎取金融总经理、人力行政总监、企业大学负责人、财务总监、医美事业部负责人等多个岗位
擅长方向:擅长人事行政、财务、综合岗位的猎取

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擅长分析融资、投资、财务、董助等相关岗位;熟悉金融等行业相关政策及流程,具有一定的专业理论体系基础和一定的实操经验。

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擅长市场开发,企业尽调以及IT技术类岗位的寻猎,具备丰富的市场及企业尽调经验,人才测评与企业搭配精准率很高

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擅长领域:擅长产业园、开发区、地产公司人才推荐

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擅长领域:专业技术职务评审服务,职业生涯咨询服务,学术论文咨询服务。

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高鑫,男,西安市创新人才研究院企业培训部部长,中共党员,国际注册管理咨询师(CMC),经济师,管理学硕士,管理咨询经验11年,累计开展过40余个管理咨询项目。

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兴中猎头行政人事助理,大学本科,人力资源管理专业毕业,擅长行政、人力板块。

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孙彩利,西北大学MBA,国家二级人力资源管理师,工程师,从事人力资源管理工作多年,西安市人力资源领军人物。
擅长方向:专业技术职务(中高级职称)咨询服务、学术论文咨询服务、职业生涯规划。

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李红艳,人才职业顾问,大学本科,擅长专业技术职务服务,人才职业咨询。
工作信条:每行业的人为了生活要从事工作,工作为了更好的发展,都需要对自己的工作进行规划。在您的职业生涯晋升之路上我会祝您一臂之力。

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擅长领域:网站建设、小程序建设、公众号建设,SAAS架构。熟练应用服务器、软件编程、影视制作。

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杨旭敏:兴中集团财务,大学本科擅长领域:有敏锐的洞察力和数据分析能力; 极强的责任心与良好职业道德......

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