2020-10-27
数字时代是一个知识密集时代，人才重要性不言而喻，且日趋重要。人才管理更是上升到企业的核心竞争力。现在人才管理似乎变成一个很时髦的潮流了，哪一个老板不讲人才的重要性，人才管理的重要性，就好像比较low，跟不上形势了。有关人才管理的书籍、文章、...
2020-10-27
杨杜教授提出“不宜做管理者的人”十条，读后很受启发。作为“杨十条”的呼应，我这里提出“适宜做管理者的人”十条。这里的“适宜”，意味着自身具备了成为管理者的某些条件。但在现实中能否真正成为管理者，取决于机会、际遇以及其他多种因素。1，有公心的...
2020-10-26
当一个人年轻的时候，整天呼吁自由，做自己，并感到整个世界都是完全可以掌控的。那时，我们所说的自己就是无所事事，感觉自己可以做任何事情，不能听别人的话，并且觉得自己是对的。即使我们错了，我们也会给自己一个借口，说无知的人无所畏惧，年轻是最大的...
2020-10-26
最近我刚入职了一个规模不到百人的互联网公司，该公司一直没有建立专门的人力资源部，招聘也是由各部门独立完成。最近公司刚刚经过一次股权变更，新任的总经理迫切希望改变公司人力资源管理现状，于是希望我来建立起公司的人事管理。按照总经理的思路，需要...
2020-09-30
在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。很多时候，不是我们不去努力，而是现实生活需要掌握一些生存法则，才能更好的去闯荡职场。 职场的本质，表面冠冕堂皇，实则都是利益的驱...
2020-09-30
我们总会遇到一些自认为不错的机会，但它的要求超越你当前的水平，我们到底怎样决策呢。其实很多人。会被招聘的要求所束缚，最后导致放弃。而往往是这种带有挑战意味的工作才能让人跳脱现在工作的范畴和认知，突破我们能力的极限，机遇和风险、压力是并存的。...
2020-09-30
没有不进步的人生，只有不进取的人。 如果需要去表现，那就一定不容错过。 职场中不能退缩，退缩了就意味着放弃。 领导喜欢看到有表现的人，怎么去表现，什么时候去表现最合适，这4个方面不容错过。 一、机会到来的时候一定要争取 有人说，...
2020-09-30
怒怼领导会是什么样。 职场中，总有一种人，年轻冲动，好面子，该出手时就出手。 其实，我挺佩服他们的勇气的，像我干了这么多年，从来没有敢跟领导叫板。不知道以后会不会有机会，有时候确实也很有这个欲望！ 人生难得几回搏，此时不搏，何时搏...
2020-09-28
在职场上，我们常常很容易将个性与性格混淆，甚至把个性完全等同于性格，两者之间似乎也没有什么明显的区别与界线。比如当我们说到谁的脾气急躁和不好时，有人会称之为此人的性格不好，那么还有人会说，这个人的个性非常强或者特别急。 于是，每当我们一...
2020-09-28
他山之石，可以攻玉。说一说过去被我们否掉的应届生的案例及原因吧。 一、形象一般。 案例同学： 这位同学是位女生，被否掉的其中一个原因是形象一般。化妆化得不是很好，反而拉低了自己的形象水平。着装配色花哨也不符合一般面试的要求。 领导们...
2020-09-28
在工作中，我们经常需要与分管、主管或其他职级高的领导打交道。有些人为人处事交际能力相对较好，与领导关系相处也比一般人要活络。但有些人，相处上会有所欠缺。不管处事能力如何，一定要学会一些基本的处理技巧。不想当将军的士兵不是好士兵，不会与领导处...
2020-09-28
我曾入职一家创业公司的市场部，担任部门负责人，下属皆是90后。 奈何造化弄人，毫无管理经验的我，管不住形似孙悟空的下属，且未能打通内部关系，赢得老板的信任，结果自然是落马走人。 6年后，我再次荣登管理中层，此次大获全胜。一方面是由于经验...
2020-09-27
在一个企业里干得不称心，想要辞职，递了辞职信，有时候老板会说些好话想要挽留你，这个时候自己难免心里犹豫不决，怕真的辞职了，找不到比这更好的工作，又被老板的甜言蜜语打动，觉得或许留下来真的可以改变现状。 这样一犹豫，往往到最后是自己最吃亏了...
2020-09-27
我曾有一个朋友，在不同的场合多次向我抱怨，新提拔的领导能力不如自己、德行不如自己，安排工作也全无章法，却还要对着自己指手划脚、颐指气使。对于这个朋友的郁闷，我表示理解但并不赞同，理解的是，在他的领导层面的同志，肯定会有能力不如他的；但反而言...
2020-09-27
一个适合自己的工作能让自己的职场事半功倍，坚持是一种智慧，固执是一种死板。 什么样的工作才是适合自己的工作呢？ 任何工作都不是针对某一个个体而专门量身定做的，工作是因为体制的需要才创立的某一个工种，在不同的工种不同的岗位上所创造出来的价...
2020-09-27
想要上位，获得领导的青睐，什么时候努力都不算晚。工作久了，我们就会发现，自己的领导到底喜欢哪一类人。 原来勤劳并不能成为领导提拔你的先决条件； 原来无条件服从也不是领导提拔你的先决条件； 原来以最好的方式最高的质量去完成工作也不是领导...
2020-09-25
简历对于每一个求职者来说都是不可缺少的名片，不管是能力出众的人才还是普通的求职者都是如此。 简历的存在不是普普通通的一两张纸，它的意义可大可小，简历出众，则得到面试机会的几率就会变高。反之，简历普通，那么可能就会被淘汰。所以，求职者需要写...
2020-09-25
年轻就是资本，这句话一点不错，年轻人走的都是上坡路，从高中到大学到硕士，在步入社会头十年，年轻人走的每一步都是上坡路，而且是毫无风险的那种，学识、经验不断的增长，而精力未见衰退，更没有家庭孩子拖后腿，工资自然是节节高，他们理所当然的认为自己...
2020-09-25
首先我们要清楚，为什么一些老员工会不配合甚至刁难领导。一般来说，有以下几个原因：一、因为自己没有得到提升，心里不舒服；二、希望给领导一种强势的印象，让自己之后少受欺负；三、倚老卖老，希望让新任领导知道自己的能力和价值 那么对新任领导来说，...
2020-09-25
要说职场上谎话最多的，肯定是领导，许多话领导只是信口开河，你如果觉得那是领导给你的承诺，一定会实现，那就大错特错了。 不要以为领导就不会骗你，一定要懂得判断，别轻易相信，多留些心眼，判断领导的所言所语，才能给自己多留一些后路。 以下的...
