陕西兴中企业管理集团股份有限公司

　明明知道是没有经验的应届生，在面试快要结束的时候，面试官突然说：我们公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工，应该如何回应？　　作为应届生，第一反应一定是很懵~明知道我是应届生没经验还通知我来面，没经验是事实我有什么办法！这个时候，即使心里很恼火，但千万不要本能的解释或反驳，那只会适得其反，赶紧想想对策是真。　　面试官司既然抛出了这个问题，你就当成是压力测试吧！其实，对于压力测试，并不在...

　人力资源外包服务主要是指提高效率、专业化、对外承包专业机构进行经营的人力资源管理战略。　　从外部寻找资源完成内部的组织工作，范围广，效率高，这就是“外包”一词的重要含义，随着社会的进步和发展，这项技术逐渐由小到大，已经发展到一个极其庞大的范围。　　这种作为生产力要素的服务可以被分成三个重要模块：人力资源外包、事务外包、人力资源管理职能外包。　　这种管理策略，可以把部分职能外包交给管理，从而...

许多职场人觉得和公司谈薪水有些不好意思，觉得钱是庸俗的，如果这么想，就大错特错了。大型知名公司的确有一套自己的薪资结构、职位列表和工资等级。他们同样手握大量薪资水平和就业市场信息。但是，至于薪资几乎没有可供谈判的空间，这一点是错误的。只要是有人在的地方，事情总是可以商量的。即便那些公司知名度很高，有着严格的薪资规定，同样有可供商榷的余地。可能在这些公司里面通过某项决定需要经过更多的人批准，但...

职场上，每个员工做事情的方法风格迥异，而领导喜欢的做事风格也不尽相同。但领导要想坐稳位置，甚至更近一步，他就得重用会做事的员工，这是领导的核心需求。而那些会做事的员工基本上都能把事情做到这三个字，很准。　　一、全　　细节决定成败，一个人能够做事做到滴水不漏，方方面面都照顾到，这样的办事，领导才放心。有一次领导让小王对接下专家来公司考察的事情，确定下行程。不一会儿，小王主动向领导汇报，一行几人...

在父母那代人的眼里，能够当上公务员或者能够进入国企拿到编制那将是一份不愁吃穿的铁饭碗，但是时代发展不光在加速，加速度也在加速，每一个10年的变化量级都在增加。以下是1997年、2007年、2017年全世界市值排名前10的公司榜单。过去20年里，只有两家公司一直保留在前十名榜单。一家是石油公司，一家是微软。同时你仔细看，第二个10年的变化比第一个10年大得多。除了微软和石油公司，其它8家都是第...

　从优秀的管理者到领导者，可以说是职场质的飞跃。优秀的管理者不一定能当优秀的领导者，但优秀的领导者一定是优秀的管理者。　　如何让自己能够从管理者华丽转身为领导者呢？这三个大的改变，做到位了，你也可以实现质的飞跃。　　1、从被动转向主动。　　能够解决实际问题，是管理者具备的重要条件，也是因此而获得更多的提拔机会。　　管理者一旦晋升为领导者，首先要改变的即是主观的心态。应在解决问题，帮企业“救火...

　彬哥是一名供应链产品经理，年纪不大，工作经验却很丰富，专业水准高。　　今年2月份，彬哥辞职了。辞职后他倒是一直在找工作，确实也找到了，好几家公司向他发出了入职邀请。鉴于在上家公司吃过的亏，他仔细考虑一番后，都婉拒了，就这样在家休息了两个多月没有上班。　　到了5月份，彬哥心里有点小着急了，在家歇了那么长时间不工作闲的发慌。恰巧这时有一家公司向他发了入职邀请，那家公司离彬哥住的地方不远，公司环...

广告寻找法这种方法的基本步骤是：（1）向目标顾客群发送广告；（2）吸引顾客上门展开业务活动或者接受反馈。例如，通过媒体发送某个减肥器具的广告，介绍其功能、购买方式、地点、代理和经销办法等，然后在目标区域展开活动。广告寻找法的优点是：1、传播信息速度快、覆盖面广、重复性好；2、相对普遍寻找法更加省时省力；其缺点是需要支付广告费用、针对性和及时反馈性不强。介绍寻找法这种方法是业务员通过他人的直接...

一、猎头公司发展需要什么资质?一般来说，猎头服务公司必须持有工商营业执照和税务登记证。除了上述两个证书，还需要人力资源服务许可证。猎头公司必须申请人力资源服务许可证，在公司业务范围内加上供需信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务、人才推荐、招聘等项目。二.办理人力资源服务许可证的流程？人力资源管理服务许可证的经营活动范围可以分为职业技术介绍和人才中介（猎头公司）两种，所需要的材料和要求我们也...

猎头顾问的日常工作中要面对各种这样的人和事，而人是最不好控制的元素，很容易让猎头滋生出各种各样的情绪，这对团队来说是非常不利的。团队气氛是猎头团队需要管理的元素之一，如何去除使团队引向挫折的就是悄然滋生的负面情绪呢？这五种负面情绪是团队进步的大敌，管理者需要时刻提高警惕：第一种：抱怨这是最常见的负面情绪，在每个团队都不同程度存在，其实吐槽几句无可厚非，权当是自我排解压力的一种方式，但是如果经...

完年总讲再走？还是有合适的岗位立刻就可以入职？很多人是在职的时候开始寻觅合适的机会，希望可以和下一家公司无缝对接；也有一些比较勇敢的小伙伴裸辞，希望可以有一段休息的时间，再返职场；单纯从谈offer的难易纬度，在职的人更容易拿到心仪的offer；很多伙伴在行业内有很多朋友，通过朋友的关系网可以了解一些目标企业的信息；可以认识高层固然可以了解到比较全面的信息，如果中层及以下职级，能提供的信息就...

猎头不但要顶着业绩压力、客户压力，还要与候选人斗智斗勇各种周旋，内心不强大真的不建议做猎头。在候选人这方面，猎头的心理素质一定要高，做好备选和心理建设，不到最后一步，不能放弃plan B，因为变数真的大！第一阶段：候选人答应面试又反悔这是新人菜鸟最容易遇到的，因为刚做猎头的时候，最怕的是找不到候选人；找到候选人之后呢，怕的是他不考虑机会；他愿意考虑机会呢，又怕他不想去面试。当猎头把客户公司情...

对于那些刚入行的猎头小白来说，迫切希望BD订单，怎么做呢？除了需要一个“好师傅领进门”，还需要自我修行。要对猎头BD流程有一个整体的了解，将BD拆分成具体步骤才能更容易了解自己该如何开展猎头工作，那么猎头BD的详细操作流程通常是怎样的呢？第一步：接触首先，猎头顾问要与客户进行初步的沟通，初步了解客户的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务...

在职场中，强弱很明显，如果你本身就是弱势，在强者面前，很容易产生自卑情绪。职场上有的人看似很强大，其实内心很自卑。那些输出全靠吼的人，说不定就是外强中干，内心弱爆了，只是想用自己的高声或气势让人屈服，当无法凑效时，他内心的底线瞬间崩溃，自卑就会暴露。职场交往，不能功利心太强，总想从别人那边获得好处，“卑”就暴露无遗。当一个人带着功利心和你交往，他的自卑在不经意间被发现。如果你能力不够，但又想...

对于那些刚入行的猎头小白来说，迫切希望BD订单，怎么做呢？除了需要一个“好师傅领进门”，还需要自我修行。要对猎头BD流程有一个整体的了解，将BD拆分成具体步骤才能更容易了解自己该如何开展猎头工作，那么猎头BD的详细操作流程通常是怎样的呢？第一步：接触首先，猎头顾问要与客户进行初步的沟通，初步了解客户的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务...

1、猎头推荐的工作机会，一般都是比较合适你目前的工作经验的，不然猎头是不会找到你的。而有些时候，可能猎头会比你自己更加清楚你未来的发展方向，因为猎头的一种能力，就是帮助人才规划职业发展路径。2、大部分人收入提升，一是靠在公司升职加薪，二是靠跳槽涨薪。一家公司呆满3年，如果公司发展不好，每年涨薪不超过10%的话，可以跳槽涨薪，跳槽涨幅20-100%都有可能。而猎头所提供的工作机会，不管是从职业...

如果接到猎头的电话，会立马挂掉还是先了解一下？很多人第一次接到猎头的电话会匆匆挂掉，虽说意外和拒绝是猎头顾问最常见的两样东西，但被拒绝后猎头不可避免的会有些沮丧和无奈。一位有3年经验IT互联网行业猎头说：“我认为猎头是在做一件功德无量的事情，但很多人一接到猎头的电话就立马挂断，他们也很难认同猎头的价值，猎头也不明白造成这样的价值错位的原因。”其实很多人不了解猎头这个行业，那就更谈不上价值认同...

职场人都知道，企业都会有其自己的薪酬体系，主要是人力资源部分来设计制定。现在有些创业型公司规模比较小，现在招聘是按周边同类岗位工资与应聘者谈一个薪酬，没有成文的薪酬等级制度，那么公司需要做薪酬体系设计吗，用处大吗？小公司要做薪酬体系设计吗？答案是当然要做！薪酬体系和规模关系不大，越是小公司越可以做好制度的梳理，完善薪酬制度考核体系，小公司还可以在实施过程中发现问题及时完善，还可以调动员工积极...

随着互联网的飞速发展，每一个行业，都在进步、转型，猎头行业也开始发生了变化，无论是做单模式、公司发展模式、人员培养模式、客户结构模式，都发生了差异性的变化。对于猎头行业的变化，每个从业者的心态是不一样的。包括猎企领导层、boss、猎头顾问，面对变化，有的能适应，也有些很抵触，很不理解。我们要明白，每个人的情况不一样，在理解和接受新的事物的面前总会有一个挣扎的过程。行业变化，存在即合理猎头行业...

人在职场，最大的快乐莫过于升职加薪。当你把复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做时，升职加薪非你莫属。昨天，老王遇到一个案例：一位毕业8年的职场人咨询老王如何才能升职加薪。老王认为，升职加薪自始至终都是一个很大的问题，不是听一个人说，或者看几本书就能做到的，关键要看自己的贡献率，这一点尤为重要。什么是贡献率呢？就是你在职期间为公司创造多大的价值。具体的评估方式和方法，每个公司都...