陕西兴中企业管理集团股份有限公司

广告寻找法这种方法的基本步骤是：（1）向目标顾客群发送广告；（2）吸引顾客上门展开业务活动或者接受反馈。例如，通过媒体发送某个减肥器具的广告，介绍其功能、购买方式、地点、代理和经销办法等，然后在目标区域展开活动。广告寻找法的优点是：1、传播信息速度快、覆盖面广、重复性好；2、相对普遍寻找法更加省时省力；其缺点是需要支付广告费用、针对性和及时反馈性不强。介绍寻找法这种方法是业务员通过他人的直接...

一、猎头公司发展需要什么资质?一般来说，猎头服务公司必须持有工商营业执照和税务登记证。除了上述两个证书，还需要人力资源服务许可证。猎头公司必须申请人力资源服务许可证，在公司业务范围内加上供需信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务、人才推荐、招聘等项目。二.办理人力资源服务许可证的流程？人力资源管理服务许可证的经营活动范围可以分为职业技术介绍和人才中介（猎头公司）两种，所需要的材料和要求我们也...

猎头顾问的日常工作中要面对各种这样的人和事，而人是最不好控制的元素，很容易让猎头滋生出各种各样的情绪，这对团队来说是非常不利的。团队气氛是猎头团队需要管理的元素之一，如何去除使团队引向挫折的就是悄然滋生的负面情绪呢？这五种负面情绪是团队进步的大敌，管理者需要时刻提高警惕：第一种：抱怨这是最常见的负面情绪，在每个团队都不同程度存在，其实吐槽几句无可厚非，权当是自我排解压力的一种方式，但是如果经...

完年总讲再走？还是有合适的岗位立刻就可以入职？很多人是在职的时候开始寻觅合适的机会，希望可以和下一家公司无缝对接；也有一些比较勇敢的小伙伴裸辞，希望可以有一段休息的时间，再返职场；单纯从谈offer的难易纬度，在职的人更容易拿到心仪的offer；很多伙伴在行业内有很多朋友，通过朋友的关系网可以了解一些目标企业的信息；可以认识高层固然可以了解到比较全面的信息，如果中层及以下职级，能提供的信息就...

猎头不但要顶着业绩压力、客户压力，还要与候选人斗智斗勇各种周旋，内心不强大真的不建议做猎头。在候选人这方面，猎头的心理素质一定要高，做好备选和心理建设，不到最后一步，不能放弃plan B，因为变数真的大！第一阶段：候选人答应面试又反悔这是新人菜鸟最容易遇到的，因为刚做猎头的时候，最怕的是找不到候选人；找到候选人之后呢，怕的是他不考虑机会；他愿意考虑机会呢，又怕他不想去面试。当猎头把客户公司情...

对于那些刚入行的猎头小白来说，迫切希望BD订单，怎么做呢？除了需要一个“好师傅领进门”，还需要自我修行。要对猎头BD流程有一个整体的了解，将BD拆分成具体步骤才能更容易了解自己该如何开展猎头工作，那么猎头BD的详细操作流程通常是怎样的呢？第一步：接触首先，猎头顾问要与客户进行初步的沟通，初步了解客户的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务...

在职场中，强弱很明显，如果你本身就是弱势，在强者面前，很容易产生自卑情绪。职场上有的人看似很强大，其实内心很自卑。那些输出全靠吼的人，说不定就是外强中干，内心弱爆了，只是想用自己的高声或气势让人屈服，当无法凑效时，他内心的底线瞬间崩溃，自卑就会暴露。职场交往，不能功利心太强，总想从别人那边获得好处，“卑”就暴露无遗。当一个人带着功利心和你交往，他的自卑在不经意间被发现。如果你能力不够，但又想...

对于那些刚入行的猎头小白来说，迫切希望BD订单，怎么做呢？除了需要一个“好师傅领进门”，还需要自我修行。要对猎头BD流程有一个整体的了解，将BD拆分成具体步骤才能更容易了解自己该如何开展猎头工作，那么猎头BD的详细操作流程通常是怎样的呢？第一步：接触首先，猎头顾问要与客户进行初步的沟通，初步了解客户的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务...

1、猎头推荐的工作机会，一般都是比较合适你目前的工作经验的，不然猎头是不会找到你的。而有些时候，可能猎头会比你自己更加清楚你未来的发展方向，因为猎头的一种能力，就是帮助人才规划职业发展路径。2、大部分人收入提升，一是靠在公司升职加薪，二是靠跳槽涨薪。一家公司呆满3年，如果公司发展不好，每年涨薪不超过10%的话，可以跳槽涨薪，跳槽涨幅20-100%都有可能。而猎头所提供的工作机会，不管是从职业...

如果接到猎头的电话，会立马挂掉还是先了解一下？很多人第一次接到猎头的电话会匆匆挂掉，虽说意外和拒绝是猎头顾问最常见的两样东西，但被拒绝后猎头不可避免的会有些沮丧和无奈。一位有3年经验IT互联网行业猎头说：“我认为猎头是在做一件功德无量的事情，但很多人一接到猎头的电话就立马挂断，他们也很难认同猎头的价值，猎头也不明白造成这样的价值错位的原因。”其实很多人不了解猎头这个行业，那就更谈不上价值认同...

职场人都知道，企业都会有其自己的薪酬体系，主要是人力资源部分来设计制定。现在有些创业型公司规模比较小，现在招聘是按周边同类岗位工资与应聘者谈一个薪酬，没有成文的薪酬等级制度，那么公司需要做薪酬体系设计吗，用处大吗？小公司要做薪酬体系设计吗？答案是当然要做！薪酬体系和规模关系不大，越是小公司越可以做好制度的梳理，完善薪酬制度考核体系，小公司还可以在实施过程中发现问题及时完善，还可以调动员工积极...

随着互联网的飞速发展，每一个行业，都在进步、转型，猎头行业也开始发生了变化，无论是做单模式、公司发展模式、人员培养模式、客户结构模式，都发生了差异性的变化。对于猎头行业的变化，每个从业者的心态是不一样的。包括猎企领导层、boss、猎头顾问，面对变化，有的能适应，也有些很抵触，很不理解。我们要明白，每个人的情况不一样，在理解和接受新的事物的面前总会有一个挣扎的过程。行业变化，存在即合理猎头行业...

人在职场，最大的快乐莫过于升职加薪。当你把复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做时，升职加薪非你莫属。昨天，老王遇到一个案例：一位毕业8年的职场人咨询老王如何才能升职加薪。老王认为，升职加薪自始至终都是一个很大的问题，不是听一个人说，或者看几本书就能做到的，关键要看自己的贡献率，这一点尤为重要。什么是贡献率呢？就是你在职期间为公司创造多大的价值。具体的评估方式和方法，每个公司都...

在猎头行业，因为工作的原因，每个顾问都称得上是阅人无数练就火眼金睛，不但能快速识别虚假简历、看穿是否说谎，更能慧眼识人才。不少成功的猎头都总结：无论公司大小，只要服务专业，猎头公司就能找到生存的土壤。对客户而言，选猎头公司，其实就是在挑顾问。那么，好的猎头，每天都在做什么呢？答案是，每天80%的时间都在打电话。猎头挖人，究竟需要怎样的技巧？优秀猎头如何攻克电话难关的？猎头并不是为别人找工作，...

假如某天能接到猎头的电话，说明你的工作能力已经得到了一定的认可，再也不用到招聘网站上费力地投简历找工作了。在30岁之前，我们需要完成“学业”——就是对自身水平的提高和个人的成长。经历了“学业”的积淀，到了30岁以后，发光发亮的你将会被猎头发现，那时猎头也将逐渐成为你职场成长的重要助推器。大家好，我是荟牛网职业建筑猎头老陆，这些年来我个人对以上论述对此有了深刻的体会。30岁之后，职场的核心竞争...

摘要：面试都需要做准备，有针对性的面试准备有助于我们更好的展现自己，从而提高面试成功率，面试猎头也是如此。面试猎头，应届生与非应届生的准备侧重点有所不同，而应届生的准备也有常规准备和针对性的准备两大类。这些都是有规律可循的。面试猎头的常规准备一是面试常见问题的准备。建议提前梳理好常规问题的回答思路，最好是能够写下来，写一遍，改两遍，练三遍。针对应届生的常问问题有如下几点：通常，可以分为客观信...

猎头顾问用的最多的就是沟通技巧，但是怎样沟通最有效，似乎没有准确的方法。相比之下，每个候选人，每个客户都是独立的思维个体，有时候方法要根据不同的人做出不同的改变。有的客户需要猎头多传达，有些则需要猎头多聆听，才更有效果。不得不承认，面对一些客户或者候选人，聆听比发表意见更加有效。猎头顾问与客户沟通首先要明白一件事情，那就是要得到更多客户的信息。这时聆听往往比发表意见更为重要。要注意的是，当客...

大家在职场中工作经常遇到点困难，有时候会闹点情绪是正常的，但有些人会因为这样那样的理由一冲动就辞职。辞职换工作这是每一个人都会遇到的再正常不过的事情，但是这种想法往往就像星星之火，不断燎原，最后做什么工作都觉得不顺心。如果想辞职，一定要学会冷静、理性地分析情况，尽可能地作出理智的决定，不要感情用事。大多数情况冷静一下，辞职的冲动就会烟消云散，思考冷静几天之后，如果仍然觉得心有不甘，就要认真对...

有了3年以上工作经验之后，这就是常见问题了。“幽哥你好，猎头刚帮我推荐了一个工资翻番的工作，大外企，还没去面试。但我发现我有个好友在里面工作，职位还蛮高，我要不要将简历也同时发给好友帮我内推？我在招聘网站上没找到这个职位。”以上这是个矛盾，或者叫做同时来的机会，究竟选哪一个？还是学学成年人的思维“我两个全要”？共性知识来分析，猎头渠道最终能入职的概率约莫是33%，但现在行情不好，且雇主跟以往...

随着对猎头的了解由浅至深，越来越深刻地感觉到猎头这个行业，其实就是成就他人收获幸福的一个过程，在这个过程中自己也不断的成长进步。候选人自己通过渠道找工作与通过猎头公司找工作存在哪些差异呢？猎头职位的职位真实性更高猎头公司：目前在猎头市场上，企业放给猎头公司寻访的空缺职位，基本都是紧急、难找的中高端职位，对于企业而言，委托给猎头公司去找的都是与企业发展关系重大的职位，且因为猎头服务费用都不低，...