职场规则禁忌，多多了解避免自己挖坑

职场规则禁忌，多多了解避免自己挖坑

能力再强，都不要忘记感恩

或许你自身能力超强，也可能名校出身本就有着一定的资本和优越感，更可能你在职场已经做出了不少成绩，得到了许多同龄人没有的嘉奖，但不管你能力多强，又得到了多少人的肯定，请记得不要忘乎所以过度高估自己忘记感恩。

能力强本事大，没有领导的认可也没有施展的机会，没有同事的协配合也很难展开顺利展开工作，职场中任何微不足道的细节都足以溃于蚁穴，任何的成功都不可能凭借一己之力就能完成。不懂感恩的态度行为，会让领导定义为白眼狼培养过程中必然有所顾忌和担忧。不懂感恩会让合作伙伴满心怨愤，待下必定各种刻意为难，让你了解自己环节的重要性，懂得成功并没有那么简单。

人生懂得感恩是一份素养，职场懂得感恩则是一种良心的互动礼貌的精神回馈，让人知道你懂得他的重要性，明白自己的付出遇到的是有心之人。只有这样才能形成良性循环，存在继续合作的可能性。用心感谢别人对你的帮助，你迟早会发现，因为感恩自己的运气会越来越好。

有主见但是不要固执己见

做人做事要有主见，不然很容易偏听偏信困惑茫然，以至于也很难为自己的职业有大的发展，但在职场中令上级更为头疼的不是缺乏主见，而是固执己见，所以被提拔名单里，不乏一些天资并不聪慧，但却凡事遵守规则和听从安排的人，因为有时候工作能力可以培养，而一个固执己见的人，即便有些才华也容易故步自封很难有大的发展，因为到时偏激固执的就是不听从上级安排，影响的则是整个团队管理，而非单纯的不听从指挥本身。

因此这也是很多企业更愿意招应届毕业生的原因之一，从根本上培养，建立良好的沟通方式与工作习惯，思维决定的是工作运行的模式，因而如果想在职场有更好的发展，宁可没有创新，也切忌不要固执己见，一个人的眼界决定着他的高度，吸收百家之长，才能让自己快速拥有更多的知识点，时刻保持学习更新的状态，人生才有可能继续发展。

用细节和行动，证明你的责任心

有些人常常自吹，自己工作负责认真非常的敬业，但每当他做出的工作，都要下一个环节的人各种帮忙修改完善，半成品的工作错漏百出，非常的影响工作进度和别人的工作情绪，所以能力的强弱，凭借的不是自夸，任何人都不瞎都能识别出一些真相。责任心会投射在工作细节当中，不能单靠自说自话就能被认可提升，那需要实实在在的行动，让他人肯定才能有机会让同事认可，让领导信任从而水到渠成的得到适度的提升。

不要当众顶撞自己的上司

影视剧也好，历史典籍也罢，那种求才若渴面对即使和自己横眉冷对，‘讲理但不顾礼’却反被重视的情节的镜头，几乎都添加了不少滤镜的美化，可以说没有哪个领导希望或能够接受自己手底下人对自己不够尊敬，甚至出言不逊。丢的是身份，丧失的是管理的威信。

所以说，即便自己与上级有不同的见解甚至是意见，可以私下讨论。因为私下的讨论，即使会出现争论也不过是两个人之间的事，在你自身有一定价值又或者问题不是特别严重的情况下，领导会忽略不计，但当众就不同了，这时上司需要维护的不仅再只是自己的面子，更要平衡职场的人际，杀一儆百是势在必行的事情，如若不然，未来会有无数人效仿这样的言行从而失去公信力根本没有办法继续管理。

所以收起自己的孩子脾气，领导不是爹妈能够欣赏你的魄力，包容你的任性，理解你的委屈，当众顶撞上司，只能是被OUT出局的悲剧。

不要抓着别人的错误不放

抓住别人的错误不放，突出的不是自己的才华，而是幼稚和愚蠢，因为这是在无意间在为自己树敌，待来日自己出现错误的时候必定遭受加倍的报复。职场有职场的生存法则，人人都会有出现纰漏的时候，有时候适时的手下留情，表面上给别人留的脸，其实却是在给未来的自己留的路。

正所谓“积善之家，必有余庆，积不善之家，必有余殃”选择宽于待人严于律己态度处事，才能给降低未来他人给自己落井下石的概率，不要抓着别人的错误不放，因为除了树敌，其实对自己没有价值可言。

来源：沐雨归途

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