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李佩霖:信度和效度衡量你的价值

来源:李佩霖作者:李佩霖 

1. 信度—生存之基石
     


   这个世界已经不允许你的信用透支。大数据、互联网、信用体系建设……监督机制的健全意味着信用透支将会举步维艰。信用是一个人做人起码的本分,古人云:“是故诚者,天之道也;思诚者,人之道也”。优秀的企业家是最重要的信用载体,在十余年的企业管理生涯中,我已深交几百名企业家,归纳优秀企业家的特质有六点:睿智、洞察、专业、果敢、远见、诚信。大凡符合这几点特征的掌舵人,企业会是蓬勃发展的。而最后一点的“诚信”是前五个要素的否决指标,也就是无论前五点做的再好,没有诚信,一票否决。十余年中,见过一些企业负责人,因贪图一时之利,认为仅是一次的不诚信,便将诚信抛之脑后,最终落得同仁反目、企业破产,这些事件,值得深思……

2.效度—发展之关键
   

高效的人,永远是让人喜爱的。当别人做完一件事需要一小时,而你需要五小时,当别人谈话只需十分钟,而且条理还十分清晰,你却半小时的谈话都说不到重点,对不起,这个快节奏的时代可能要跟你说再见了。从今年的高级人才就业情况来看,高效的人是每个企业追逐的群体。做事高效必须以做事条理性、考虑问题的周全性为基础。据研究,团队的高效创造出来的人均价值是个人的高效创造价值的1.5倍;高级人才高效带来的收益是一般人才的高效带来收益的7倍。从这些数据可以得出,一个企业如果有一群高效的高级人才组成的优秀团队,带来的效益将是指数级的。

   这么绕口的理论知识,用简单的话说就是,提高你的信用度吧,提升你的办事和思考效率吧,这样事业有成将会很容易。