猎头工作到底难在哪里呢？

最近做招聘，我问很多人了解猎头行业吗？他们说了解啊，就是给企业招高端人才嘛，我开始泼冷水，说猎头压力很大，要求执行力强，任务完不成会加班，但很多人给我说，加班我不怕呀，正常的加班可以接受，压力大才能赚钱嘛，我不怕压力。

不了解猎头行业的人可能会觉得猎头工作挺简单的，不就是找到简历后推送给企业，然后坐等收钱就好，说实话没那么简单的，毕竟猎头行业竞争非常大，每个细节都要考虑到位，否则就是前功尽弃，只有真正做了这一行的人才知道到底有多难，但这种压力没有亲身经历过是体会不到的。

找人难

找工作的小伙伴给我说，我找不到工作，好难啊，但我不理解你怎么会找不到人，找工作的人那么多，我想说人是比较多，但是合适的人很少，如果人选非常好找，那企业就不用花费几万甚至几十万的猎头费用请你来帮忙了，所以接到项目时，心里就要有底，把每一次的单子当成一个挑战来完成。

猎头就是为企业推荐合适的中高端人才，关键词是合适，不是所有的人都是合适的，我们要根据企业的需求来找人，比如学历，工作经历，技术，管理经验等等，我们需要不停的寻找简历、转介绍、打电话等，每个环节都是非常累人的，有时候精神紧绷了一天，一个人也没找到，身体累，心也很累。

积累难

要想成为百万猎头顾问，当然离不开平时的人才积累，毕竟猎头是靠推荐人才吃饭的，要是手里没有足够多的人脉资源，项目根本无法顺利开展，所以在日常工作中，猎头每一天都要做好人才积累工作，除此以外，也要不断提升自己的知识储备，要市场行情、专业术语、如何跟候选人沟通交流等等，这些都是需要时间不短积累。

这个工作前期很难，但只要坚持下来，积累足够的人脉资源，会越做越轻松的，这需要猎头拥有坚定的意志和信念，稳扎稳打，一步一个脚印，这样才能收获成功。

不可控性

在整个寻访过程不可控因素非常多，毕竟猎头面对的是各种各样的候选人，有时候人选明明答应了过去面试，但还是被放鸽子，甚至企业已经发了Offer给到人选，中途联系他的时候就消失了，等到入职那天就没了踪影，或者编了各种各样的理由说不去了，还有就是所有环节谈的非常顺利，薪资这块，企业不肯让步，人选也不接受，出现这些情况，猎头顾问不得不重新寻找人选，前面所有的工作都得重头再来，推荐，面试，谈薪，辅导等等。 所以不可控因素真的很多，是极具挑战性的一份工作。

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