职场里，现在为什么越来越多的年轻人不再巴结领导了

　　但是随着社会的发展与进步，尤其是现代的职场中，这种情况越来越少见了，刚入职的年轻人很少会去做过多巴结领导的事情，反而更愿意用自己的实力来证明自己，这是为什么呢？

　　一、以前的职场，经常会出现领导一人说了算的情况

　　在咱们父辈工作的企业，大多是大型企业，他们往往进去就是一辈子。那个时代可能某个领导的一句话就决定了你的晋升、工资评定等等，甚至再往上推几年，计划经济时代，领导还能决定你的分房子、孩子入托、落户等等问题，所以造成很多人愿意去巴结领导，为自己谋求好的个人利益。

　　那个时代，可能巴结好领导，就能提早享受一些福利待遇，自然有大把人愿意去巴结领导了。我爸的单位就有一个人，曾是我爸带的徒弟，因为会巴结领导，升得特别快，单位分房子的时候，和我爸这个几十年的老工程师分到了一样级别的房子。所以那个时候，巴结领导是有些不言而喻的好处的。

　　随着时代的发展，社会经济格局也在变化，越来越多的公司涌现，公司里的领导和员工一样都是为公司创造利润的人，其实大家都是为公司打工的，没有谁比谁高人一等。而且公司领导也不能去决定员工分房子、落户、孩子教育等大问题，最多能在个人晋升上提出自己的个人意见，还不一定是决定性意见，从个人利益角度来看，巴结领导的意义不大。

　　另一方面，现在90后，家里经济条件都不错，甚至是房子、车子家里全给准备好了。在工作中，认真、负责做好自己份内工作就是对得起自己所拿的工资，根本不需要去通过巴结领导来实现什么其它目的，那又何必过分委屈自己呢？

　　二、职场机会越来越多，年轻人选择的范围也越来越广

　　经济社会发展迅速，越来越多的企业如雨后春笋般出现，那也意味着年轻人的就业选择范围越来越广。但凡有点能力的年轻人，真的是可以做到此处不留爷，自有留爷处。

　　工作干得顺心，氛围好，大家合作愉快就全心全力好好做，但如果遇到看不惯自己的领导，或者因为没有巴结他而故意给自己穿小鞋的领导，年轻人一般都会怼回去，甚至干脆辞职走人，寻找更好的舞台，根本不会委屈求全去保住这份工作，毕竟还有更多的选择等着自己。

　　对于公司来说，领导与员工不过是分工不同，都应该为公司创造利润为出发点。两者身份随时可以调换，员工做得好，有能力，马上就能当上领导；领导出点错，能力不强，也可能马上被赶下领导职位，所以在同一个公司，没有谁就一定能当一辈子的领导，也没有谁就一定只能当普通员工。自己都有可能成为领导，又何必过分去巴结别人呢？

　　现代职场还是能力为王道，谁能力强谁才有话言权，而现在年轻人身为后浪，一代比一代强，今年刚毕业的张霁就被华为以200万年薪录用，这是职场中多少人一辈子也到不了的高峰。

　　所以现在很多职场领导随时担心年轻人超越自己，自己被替代了，不断想着提升自己，谁还会去在意年轻人来不来巴结自己呢？

　　三、平等意识越来越加强

　　给领导该有的尊重这是职场素养的一种体现，但是如果过度巴结、奉承，那就成了“奴性”，把领导与自己放在了不平等的地位上，这也许某些人眼中觉得理所应当，但在年轻人眼中却是不正常的。

　　现在年轻人眼里，人人平等的意识越来越强，职场中，对领导，我们给予必要的尊重，也愿意服从安排，把本职工作认真做好，这是职场人的本份。但并不代表因为是领导，就高人一等，就可以随便辱员工或者给员工穿小鞋，年轻人不吃这一套。

　　大家都是为了做好工作而聚在一起，通力合作干好工作才是目的，所以领导也好，普通员工也好，都是平等的。做错的地方，没做好的地方，领导可以指出，我们可以虚心听取改正，但不能随意辱骂、恶意欺压。

　　总而言之，职场越来越看中能力，只要你有能力，就能步步高升，靠奉承、巴结也许偶尔奏效，但却无法长久。