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职场中,一定要对领导要有服从意识

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我曾有一个朋友,在不同的场合多次向我抱怨,新提拔的领导能力不如自己、德行不如自己,安排工作也全无章法,却还要对着自己指手划脚、颐指气使。对于这个朋友的郁闷,我表示理解但并不赞同,理解的是,在他的领导层面的同志,肯定会有能力不如他的;但反而言之,他的下属当中,也自然会有能力可超越他的。位置代替不了能力,但不管能力有多强,服从意识必须要有,且思想上也要认识到位。经过我的劝解,朋友心气顺了很多,也理顺了上下级之间的关系,服务意识也更强了,工作上与领导的配合也更默契了。

  一、要愉快地接受领导交给的任务

  上述的例子,在很多单位、很多人当中都会出现过。职场中,并不是以个人能力论英雄,更多的是看团队战斗力,看班子的氛围,看整体的成绩。正所谓,无规矩不成方圆,职场中最讲究的就是上下级的服从和规矩意识。只有坚决服从上级、服从领导,才能更密切联系领导。职场中,一定要树立一个这样的观念,领导安排的任务、做出的决策、部署和要求,要不讲价钱、不谈困难,要想尽一切努力、排除一切困难,认真地贯彻执行好。毕竟,工作任务大多要靠我们自己的主观能动性去完成,有条件要完成,没有条件创造条件也要去完成。否则,一味强调困难,只会让领导认为你没担当、推卸责任,甚至太无能。

  二、要技巧性地落实领导交给的任务

  要落实好任务,前提是要领会并理解领导的意图,交给任务所希望达到的目标和效果,千万不能因为理解不到位或认识有偏差,从而造成更大的被动局面。首先得完整准确地理解领导意图,不能断章取义、偏离本意。有经验的同志,会在接到任务后,把任务的性质、目的、要求搞清楚,来龙去脉弄明白。要把办什么事、什么时候完成、工作标准有哪些都要整整明白。至于,具体工作的落实,相信大家都有着多年的工作经验,基础打好了、思想认识到位了,落实完成好的能力还是有的。

  三、多汇报请示也是服务的优良表现

  对领导的坚决服从,还体现在主动请示汇报上。多向领导请求,征求他的意见和看法,也是下属主动争取领导支持、做好工作的一个好办法。请求汇报的好处就是随时能让领导知道你工作的进度、也能更好地接收到领导的最新指示与要求,还能让领导对你工作上更多的认可。当然,请求汇报不能作为上交矛盾的手段、也不能到处乱请示,更不能激发上级领导间的矛盾与意见。

  职场中,对领导有服从意识,也能让下属有样看样,从而树立良好的上下级关系,也更便于你自己指导下属开展工作。一个良好的职场生态,也是大家干事创业的有力保障。

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