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性等于性格?人在职场,千万不要因为性格误导了个性

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 在职场上,我们常常很容易将个性与性格混淆,甚至把个性完全等同于性格,两者之间似乎也没有什么明显的区别与界线。比如当我们说到谁的脾气急躁和不好时,有人会称之为此人的性格不好,那么还有人会说,这个人的个性非常强或者特别急。


  于是,每当我们一说到个性这个词语或者问题时,大部分人可能就会习惯性或者在潜意识,马上和更多的就是联想起(到)自己的脾气、为人、处事、爱好甚至是特长、特点等。其实不然,两者虽然在广义上,有其共性与同义的方面。

  但我个人认为,个性更偏重和偏向于,一个人的气质、气场、心理、人格、智慧、德行、能力、行为方式等等。而性格则主要包括和体现在,一个人的态度、脾气、语言、表达和对发生的事件(情况)外在的应急反应等等。

  另外,我们每个人的个性,完全可以通过后天的培养和学习,不断得到完善、提升、发展和优化,让自己慢慢变得强大和强健,从而更好的开创和突破自己的职场发展与职业晋升空间。但是相对于性格,可能更多的只是局限于改变、改善和修正,让自己慢慢变得圆润和方圆,从而让自己更容易周旋于职场。

  当我们将个性与性格进行归类,其实我们就不难发现,个性与性格对于职场发展、职业晋升的影响力、重要力和差异化的区隔与程度,存在着较为明显的界线和作用力。只有将两者进行区别对待,全面清晰和明确我们的个性与性格,同时,把握、运用和发挥好自己的个性与性格,我们才能够在职场中,拥有更多和更好的主动权,从而让防御和进攻,都可以处于一种良好、坚实和适宜的状态与表现。

  在职场的奋斗与拼搏的过程中,我们既不能性格误导了个性,让原本属于性格范畴和概念的内容,莫名转嫁到个性中去。同时也不能让原本性格的色彩与标签,被外界贴上个性的符号和对个性的评价。

  一、培养和传播自己鲜明的职场个性,主要从工作作风与纪律、工作效率与效能、工作技能与状态、精神面貌与职业素养、人格魅力与良好德行、沉稳沉着与大家风范和文化修养与独立自主等7个方面,不断得到正面的提升和展现传播。从而把你的个性符号和标签,在有形与无形之中,高效、高频进入职场正式和非正式的评价与传播体系,并慢慢形成和强化一种对你特定的评价与传播心智模式。

  二、注重性格修养与情绪把控。在激烈以至是有些残酷的职场竞争中,性格就好比是一把锋利的双刃剑,在关键时刻和重要场合,如若控制不好或者稍有不谨,可能就会导致无聊(致命)自残或者是杀敌一千而自损八百的被动、尴尬甚至是痛心局面。

  因此,在表达、阐述、争论、争辩甚至是争吵的过程中,把握和控制好自己的心绪与情感,就显得尤为的重要与关键。其实,过程中把握并坚守一个原则就好,那就是小事上冷静与退让,大是大非面前坚定与坚守。

  三、做好性格与个性的互为补充和相互促进支撑。由于个性与性格很容易被外界混淆和贴错标签,有时候可能连我们自己也在犯嘀咕,我这到底是个性的问题还是性格的问题呢?其实两者具有良好与良性的天然互动和融合属性,倘若运用得当和得体,性格和个性可以彼此转化,从而产生出积极与巨大的互为补充和促进支撑的动力与效能。

  每个人都拥有自己独特与鲜明的性格,每个人也都同样拥有自己差异化的个性潜能与潜质。这既是与生俱来的烙印,同时也是后天环境和培养定义的标签。当我们清晰并理顺了性格与个性两者之间的差异和互动,那么就基本上等于是给自己的职场,铺开了一张美好蓝图的成功画卷。

  因为从某种意义上来说,无论在什么时候,也不管在什么地方,呈现在我们身上的烙印,镌刻在我们身上的标签,也许在我们自己还没有完全和清晰定位与定义的情况下,职场和圈子却很轻松的就将我们进行了归类。而在职场中一旦被人主动归了类,也就很容易定型我们的未来空间与色彩。

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