【才职道】猎头小白行业初体验，培养对职业的认同感。

    职场向来是人们生活之外的重要场所，对于很多薪资高、技术强的专业人士来说，前者的重要性或许更甚，而对于此类优秀人才，职位的更迭与职场的选择除了自我驱动，也少不了“伯乐”猎头的千里追寻与引荐，演员胡歌在《猎场》中饰演的郑秋冬在职场十年颠沛，仍坚守真诚人性，终成优秀且专业的猎头，抛开职业成功后的辉煌浮华，猎头小白的开始又是什么样呢？

一、面试了解行业

      了解一个行业的最快方式就是直接正面地接触行业内的专业人士。在决定从事猎头这个行业后，小白就可以着手从关键词“猎头”，“人力资源”入手寻找相关企业，并在定居半径的合理范围内拜访这些企业。当然，当求职者向市场释放工作意愿后也会收获到一些相匹配公司的面试邀请，可以根据自主意向和邀请意向选择筛选三到五家企业，可以是不同规模、专攻不同行业的企业，但选择宜精不宜多。接下来就是企业和候选人的相互评估了。对于企业，候选人可以考虑的方面有工作氛围、领导风格、同事关系、薪酬福利、学习提升机会等；对于候选人，企业可以考虑的方面有学历学识、工作经验、个人能力、性格品德等。在双方互相认可后，职位就达到了较好的匹配。

二、试岗熟悉行业

       到岗的第一周是小白对职业、企业和行业从陌生到熟悉的了解过程。猎头有其职业独特性，人才匹配和沟通是其中最重要的职业技能，但工作内容远远不只是“筛简历、打电话”这两句话可以概括的，就像著名的“冰山理论”，一个职业外显的仅仅是可看的三分之一，内隐的三分之二往往是重要而被其他人忽视的。对岗位的理解，对企业的解读，对候选人能力与专业方向的分析等等，都是猎头需要自我提升之处。从BD（Business Development业务拓展）到寻访再到推荐阶段，每一环节都需要做到严谨细致，以为下一阶段打好扎实基础，最终达到三方共赢，皆大欢喜的效果。

     对于刚进入行业的小白，要秉持“欲速则不达”的原则，在筛选候选人前细致解读企业方、剖析岗位所需核心能力和关键技能，除此之外，也要为自己设立目标，敢于沟通、善于沟通，在企业和候选人之间架起一座信任的桥梁。猎头是与人打交道的工作，是与人为善、取人为善的过程，兴中猎头的荐人理念亦是如此，不做信息的传达者，而是成就未来更好的你我。