企业不可缺少的“人才经纪人”

随着对猎头的了解由浅至深，越来越深刻地感觉到猎头这个行业，其实就是成就他人收获幸福的一个过程，在这个过程中自己也不断的成长进步。候选人自己通过渠道找工作与通过猎头公司找工作存在哪些差异呢？

猎头职位的职位真实性更高

猎头公司：目前在猎头市场上，企业放给猎头公司寻访的空缺职位，基本都是紧急、难找的中高端职位，对于企业而言，委托给猎头公司去找的都是与企业发展关系重大的职位，且因为猎头服务费用都不低，企业会非常的慎重，所以岗位的真实性非常高。

候选人：虽然目前求职渠道多重多样，但互联网时代，候选人通过线上渠道（包括前程无忧、智联、猎聘网等招聘网站和商务社交网站）找工作的还是主流，有一小部分候选人也会参加一些现场招聘会，让自己多一分就业的机会。

线上的职位信息更新状态取决于企业人资部的刷新时间而定，而且有些企业挂着、刷着招聘信息，主要目的并非急于招聘到岗，而是收集简历和宣传公司，那么职位新鲜程度和真实度自然就很难保证。很多候选人都会有，简历投递后就石沉大海，杳无音讯的经历。

猎头对职位信息的多维度确认更准确

猎头公司：职位信息确认包括很多流程：企业规模确认、企业环境考察、岗位任职能力确认、岗位职责确认、上下级关系确认、薪资福利确认、面试流程确认等等，所有的流程确认，猎头公司都会去到公司实地考察，同企业人资部门、用人部门当面确认相关信息。

一些核心岗位猎头会直接邀约企业老板面谈，整个过程对信息的确认，猎头公司会同岗位的相关决策人进行直接沟通，从而能够获取到最真实有效的岗位信息。同时，作为第三方，猎头会客观的向候选人阐明的优劣势，为候选人降低求职风险。

候选人：职位信息的获取主要来源于线上渠道的职位介绍，以及后期与企业人资部门的电话沟通，获取到的信息往往是不够立体和全面的，因为企业人资部门难以在有限的时间内和候选人建立起足够的信任，不会将公司最真实的一面展现给候选人。所以很多候选人入职之后普遍感觉落差大，有种掉坑的感觉。

猎头的本质就是服务于企业和候选人，并且就职位信息、候选人信息为企业、候选人提供更加详细、真实、有效的沟通。猎头公司的专业顾问，就是企业和候选人的“人才经纪人”，达成共识就是实现三方的共赢。

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