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【才职道】虚假简历门道多,4招教你一眼识别

发表时间:2021-05-31 17:56作者:猎聘大猎论道

前段时间网上有条新闻,一男子小学学历冒充清华毕业的,硬是拿到了个税后七万的职位,这事你说破天猎头顾问也有严重责任。这个人再能装,但他小学学历能装成整个知识结构都没问题吗?做一个认真的简历调查,此人不就露馅了吗?
    当然,咱们换个角度看下,少数候选人求职过程中夸大、虚构简历,情感上虽然能理解,但原则上不可接受。我从2002年从事猎头行业,就不断和各种候选人接触,见过无数牛人,也遇到过不少简历造假的。那么作为猎头、HR甚至企业管理者,应该如何准确识别造假简历呢?

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01

先跟大家分享几个我曾经亲身经历的真实事件


第一:不管从哪里得到的简历,都要细心甄别


      无论从招聘网站上下载、主动应聘、朋友推荐,乃至猎头推荐的简历都不能百分百保证真实性。所以,在简历审核和面试的时候一定要多加留心。


第二:不要相信运气,要相信常识]


      一个极端案例,我曾经认识一个非常奇葩的老板(不是我的客户,更不是我的朋友),他希望30万请到60万的人,50万请到100万的人,结果请到的人都是骗子,当然也有草包。按照我多年招人经验,如果一个候选人莫名其妙给自己打折,或者期望值和履历比严重偏低,基本上不是你人品爆发,而是遇到过度美化简历的候选人了。


第三:半假半真,假中带真,真中带假,最难辨别]


      如果完全胡说八道,这是很容易被拆穿的,但真中掺假则大大提高了鉴别难度。例如将北京大学远程教育的远程教育去掉,把EMBA短期班说成是EMBA,这还是可以迷惑很多人的。


第四:过分热情真诚也要多加注意]


      有些夸大自己经历的候选人总喜欢主动谈点行业内幕,说出一两个人名,动辄还只说两字以显示亲热,例如“前几天陪着老板见了下元庆总”等等。有次我问一个疑似造假的人说,你们东区的某某某你熟吗?对方连声说挺熟的。我心想你熟才怪了呢,这人名是我编出来的。


02

那么我们在平时工作中应该如何破解和避免呢?

第一:关注一切不合理细节


      年薪过百万还穿着寒酸,估计不是朴素,更不是什么深藏功名的扫地僧,成功人士会认真关注自己的个人形象;名校毕业还常年混迹在基层岗位上,通常不是要拯救社会,麻烦看看是不是真的名校;晋升速度明显超过常人,但也给不出合理解释,你自己要掂量下;愿意给自己的收入打个五折,别觉得别人把你当明天的马云看了,可能他把你当水鱼看了。


第二:面试时制造门槛,让其知难而退


      直接告诉对方公司的程序要做学历鉴定并要求收入证明,基本上学历背景和薪资有问题的人就会打退堂鼓了。谈几个他前同事的名字,看看他的反应,熟人圈话题最容易露出破绽。


第三:将其思路打乱,别让他从容表演


      履历造假,总要做一下准备,认真准备了比真的还像真的,就像演员一样。但是假的终究是假的,最怕中途有人打断。


第四:自己不要成为高危人群


      你越想天上掉馅饼越容易被骗,越是理性点越不容易出事,你非要用几百元买真劳力士,那么马云爸爸帮不了你啊!苍蝇不叮无缝的蛋,别自己开缝,矜持点。


对于那些造假简历,大多数时候,只要HR、猎头在和候选人面谈过程中稍加留意,最终都会露出马脚。企业管理者招人时,也不要一味追求低价,因为能接受低价的“漂亮履历”造假可能性极大。



      对于候选人,也希望大家不要妄图通过自己强行给简历“镀金”的方式来获取高薪职位,因为任何谎言都会有被拆穿的时候,到时候损失的不仅是个人职场声誉,甚至可能会面临法律制裁风险!踏踏实实凭实力和能力打造出来的简历,才经得住职场的检验。

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