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【才职道】HR的发展路径

发表时间:2021-08-27 16:32作者:兴中猎头-郝一霏

从学校踏入社会后,工作将伴随我们生活的大部分时光。职业生涯的发展成为我们生活中不可分割的一部分,作为HR我们的技能之一就是做人才的职业生涯规划,在给应聘者做规划的同时,我们作为一位HR,未来职业发展是什么,出路又在哪里?影响发展的因素都有哪些呢?



HR的发展路径


晋升路径

人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-人事总监。从人事助理到人事总监,需要经历多年职业历练,包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。


平行路径

从事人力资源后,如果认为自己不合适做HR,可以重新定位自己的方向,可从HR转岗为行政、入党的可以做党务工作或者是猎头等,最佳职业方向是需要用一定时间和勇气来尝试的。


专业路径

可从HR相关技术领域向深处发展,可在职业资格方面努力进取提高自己的专业技术水平,打造个人的职业竞争能力,可考取人力资源管理师、高级人力资源管理师、企业培训师、高级企业培训师、职业指导师和心理咨询师等相关专业的职业资格证书,不断提高自己的理论水平与专业技能。



影响因素


HR职业发展情况分析

(1)男性HR从业者在晋升方面具有优势,平均晋升至总监所需时间相比女性快0.3年;


(2)HR专业毕业在晋升方面更具优势。HR专业从业者相比非HR专业的从业者晋升至总监的速度快0.5年;


(3)行业成熟度越高,行业中的HR从业者晋升至总监所需时长越长。互联网行业的HR从业者;拥有最快的晋升速度,平均晋升至总监所需时间仅为7.68年;


(4)硕士学历晋升最快,而博士学位则在晋升速度方面表现最差;


(5)在职能方面,猎头和招聘岗位的从业者平均晋升至总监所需时长低于平均水平。


影响因素-行业

HR从业者平均晋升至总监的时间为7.97年。从主要研究的五个行业来看,互联网行业和专业服务行业晋升至总监所需时间较短,低于总体的所需时间。而在制造业中,HR晋升至总监所需时长最长,需要近9年的时间。因此可以看出,行业成熟度越高,晋升至总监所需的时长越长。


影响因素-教育

(1)不同教育背景也会对从业者晋升时长产生影响。研究生学历从业者晋升至总监所需时间最短为7.7年,相对晋升时长最长的为博士学历,平均需要8.4年才能晋升到总监级别。


并非学历越高晋升时长越短,研究生学历从业者在晋升方面最具优势。


(2)从学协对晋升时长的影响来看,中国人民大学和华东师大毕业生在职场晋升方面最快,晋升至总监平均仅需7.6年。


(3)而从HR从业者在校学习的专业情况看,HR专业毕业生在普升方面占有较大优势,晋升至总监平均所需时间为7.7年相比非HR专业毕业生,会领先半年时间。


影响因素-性别

在HR行业中女性从业者人数约为男性的3倍,具有绝对的人数优势。但是这并不意味着女性从业者在晋升方面也同样具有优势。通过大数据分析可以看出,男性从业者平均晋升至总监仅需7.8年,比女性从业者快0.3年。由此可以看出,男性从业者在HR行业中更容易得到普升的机会。


影响因素-职能

不同职能的从业者在晋升方面也有着较大的区别,最大时间差高达17年。人力资源服务类职能,日升至总监相对较快,猎头职能的从业者平均晋升至总监仅需6.9年。而招聘类工作的从业者晋升至总监也比 HR平均晋升时长短。而晋升时长相对较长的职能分别为员工关系、绩效和薪酬,平均晋升至总监时长均超过8年。


  HR的发展路径如同我们的人生,不管我们处于哪个时期,都应该对自己的未来,做好明确的规划。


—数据来源:LInkedin人才大数据HR从业者样本   Base:N--140.000

—数据来源:人大劳人院问卷调查样本 Base: N=5,183


顾问简介


     郝一霏,西安兴中猎头人力资源有限公司猎头助理,2021年入职兴中猎头,西北政法大学行政管理硕士毕业,国家三级企业人力资源管理师,熟悉人力资源模块。

个人风格:认真、务实,相信脚踏实地,是成长路上最大的智慧。

胡一菲.jpg

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