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供应链产品经理遇到这样的领导,可以考虑跳槽了

发表时间:2021-10-09 11:07

 彬哥是一名供应链产品经理,年纪不大,工作经验却很丰富,专业水准高。

  今年2月份,彬哥辞职了。辞职后他倒是一直在找工作,确实也找到了,好几家公司向他发出了入职邀请。鉴于在上家公司吃过的亏,他仔细考虑一番后,都婉拒了,就这样在家休息了两个多月没有上班。

  到了5月份,彬哥心里有点小着急了,在家歇了那么长时间不工作闲的发慌。恰巧这时有一家公司向他发了入职邀请,那家公司离彬哥住的地方不远,公司环境还不错,供应链产品经理的薪资待遇还可以,彬哥欣然接受了offer,满心欢喜的去上班了。

  供应链产品

  谁知第一天上班就碰着了不太愉快的事情。公司原供应链产品经理因家庭原因而提的离职,彬哥就是接他的班。彬哥第一天上班,领导就找他开了个小会,除了工作上的安排,领导还说了一些让彬哥深感不适的话。

  领导说原供应链产品经理在职期间干的很好,因为家庭原因离职,领导感到惋惜。领导说让原供应链产品经理处理好家里的事情后,再回来上班。跟现任员工说前任员工多么好,还说让前任员工回来,这事搁谁谁都心里不舒服。

  起初彬哥虽然有顾虑,但并没有太往心里去,以为领导只是那么随口一说,或许是客套话呢。然而随后发生的一件事,让他觉得领导可能真不是随口说说。

  供应链产品

  领导除了跟彬哥说过让前任员工回来,和公司里的其他同事也说了这事,这让彬哥瞬间有了危机感。他觉得自己可能只是临时替补的人选,自己在职时间长短取决于前任供应链产品经理什么时间回来,这和彬哥找工作时的职业发展规划有冲突,他想找一份能长期发展的工作,而不是临时替补的工作。

  彬哥是个做事利落、有主见、有想法的人,他把整件事情分析了一下,果断决定跳槽,重新寻找与自己职业规划匹配的工作,现在的工作让他没有归属感。

  领导拿他当临时替补人选,对彬哥的态度不好不坏,两人之间的距离有点远,而且彬哥随时有被离职的风险,在现在的公司没有发展的机会和上升的空间,因为他只是临时替代人选,领导没打算和他长期合作共事,更别提培养了。

  基于领导的行为,彬哥选择跳槽是对的。像他这样有能力的供应链产品经理需要一个长期发展的平台,和欣赏、认可自己的领导合作共事,发挥自己的聪明才智,为平台效力,给自己争取上升机会。


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