兴小讯12期 | 疫情中的人才推荐…发表时间：2022-08-29 17:37  为响应防疫政策，配合防疫工作，兴中猎头全体员工严格遵守不聚集，少出门，坚持家与公司“两点一线”行程。疫情期间面试工作均转为线上，兴中猎头将以实际行动为疫情防控贡献出属于自己的一份力量。
 2022年8月16日下午，兴中猎头总监刘婷作为优秀校友受邀接受了陕西师范大学的80周年校庆预备活动的采访，采访过程中，刘婷多次表达感恩母校的栽培和惦记，并表示在今后的工作和生活中会继续身体力行，发扬陕师大“厚德、积学、励志、敦行”的优良传统。   为了能让新员工更好地了解兴中发展历程，快速融入兴中大集体，8月17日下午，兴中猎头组织了一场别开生面的企业文化培训。董事长李佩霖通过一个个的小故事展示了兴中的创业史，讲述了每个文化理念背后的渊源，通过幽默风趣，轻松诙谐的讲解使大家更加深入得理解了兴中文化的含义。 作为一个科研机构，西安市创新人才院每年会承担大量的文字工作。8月19日，利用午休时间，院长李佩霖以进行中的文章和课题为案例，针对经常从事文字工作的员工开展了写作能力提升和注意事项的培训。
为进一步提升全员业务能力，专业能力，更好地服务于企业。8月23日上午，兴中猎头召开了面向公司全员的专业技术知识培训。李佩霖董事长通过实物展示，讲解了机械、机电、集成电路以及芯片四大类的相关技术内容及其区分，对FPGA、DSP、PCB工艺、芯片原理等专业知识进行详细的说明。此次培训，将能使各项目组更好的和技术型候选人沟通，同时也能更加精准的评估他们的专业技术能力。
西安市创新人才研究院启动胜任力素质访谈活动 日前，西安市创新人才研究院承担的某国企单位员工综合职业素养训练营项目已启动前期胜任力素质访谈活动。 依据岗位胜任素质建立的胜任力模型是研究院在进行整体培训框架设计的前提和基础，研究院依托自行研发的线上分析系统，按照职业素养和专业素养两个维度，结合访谈中提取的胜任素质进行分析，形成岗位胜任雷达图，基于胜任力分析的培训体系框架能有效结合岗位要求，吻合企业的发展思路，提高了培训的效能。
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