招聘中的人才储备战略

    为了在招聘中实施人才储备战略,需要人力资源人员对招聘工作进行长期规划.招聘的目的不仅是为了满足企业现有人才的需求,也为了满足企业未来发展的需要.建立人才数据库规划.

    要建立人才数据库,首先要列出未来发展中可能出现的职位空缺.可能的职位空缺,包括失业替代和新工作.对于这些职位,人力资源专业人员应该计划收集这些职位的信息并将其归档到日常招聘管理中.这样,当出现真正的空缺时,人力资源专业人员可以立即将这些人才数据转到人事部进行推荐.

    对于已建立的人才数据库,人力资源专业人员应定期组织数据,以确保数据的准确性和有效性.人力资源专业人士应定期或定期通过电话、电子邮件等方式与这些人才保持联系,问候他们的工作、生活状况和工作意向,以反映公司对他们的关注,并在他们眼中树立公司的以人为本战略的形象.这样,当这些新的职位空缺出现时,就可以立即联系他们.

    此外,通过与这些人才保持良好的关系,他们可以在有工作需求的时候与这些人才联系.即使他们目前不愿意跳槽,他们也知道他们可以推荐身边的人去跳槽.